Извещение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
«Извещение о проведении конкурса на
замещение вакантной должности муниципальной службы.
Комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район» объявляет конкурс на замещение должности муниципальной службы старшей группы должностей категории «специалисты» главного специалиста бюджетного отдела Комитета по финансам Администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район».
Конкурс состоится 19 августа 2015 года в 10.00 часов по адресу: г.Петровск – Забайкальский, ул. Горбачевского, д. 19, кабинет № 41.
Место и время приема заявлений и документов: г.Петровск – Забайкальский, ул. Горбачевского, д. 19, кабинет № 11А с 09.00 ч. до 16.00ч.
Срок приема документов: с 24 июля по 13 августа включительно.
Необходимую подробную информацию о проведении конкурса можно получить по телефону (830236)21561.
Условия проведения конкурса, проект трудового договора размещены на официальном сайте Администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район» по адресу http://петровзаб.забайкальскийкрай.рф.
Требования, предъявляемые к претенденту: наличие высшего профессионального образования, знание Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального законодательства и законов Забайкальского края, нормативных правовых актов по вопросам организации деятельности органов местного самоуправления, знание нормативных правовых актов, регулирующих муниципальную службу. Необходимо владение компьютерной и организационной техникой, общим и специализированным программным обеспечением.
Лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе представляет: заявление об участии в конкурсе, копию паспорта, копию документа о профессиональном образовании, копию трудовой книжки, заверенную в установленном порядке, автобиографию, заключение медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, анкету с приложением фотографии.
Председатель конкурсной Комиссии Н.А.Бундаева».
Глава муниципального района А.И.Кузнецов
Н.В.Дутова 21561
Проект трудового договора
Трудовой договор №
г. |
" " г. |
Комитет по финансам Администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район, далее именуемый "Работодатель", в лице председателя Комитета (наименование должности руководителя, Ф.И.О.) , действующего на основании прав по должности и в соответствии с Положением, с одной стороны и гражданин (-ка) Российской Федерации (Ф.И.О.) , далее именуемый (-ая) "Работник", с другой стороны заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:
Предмет договора
Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по старшей муниципальной должности категории «специалисты» -главный специалист, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
Содержание трудовой функции Работника определяется в должностной инструкции, утвержденной председателем Комитета.
Место работы: Комитет по финансам Администрации района, г. Петровск-Забайкальский.
Работа по Договору является для Работника основной работой.
Сроки
Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.
Дата начала работы: " " г.
Договор заключен на неопределенный срок.
Условия труда
Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника в порядке, определенном действующим законодательством.
Режим рабочего времени и времени отдыха
Режим рабочего времени и времени отдыха Работника регулируется правилами внутреннего трудового распорядка
5.Права и обязанности Работника.
Работник имеет право:
· На рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;
· на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п.4.1 настоящего Трудового договора;
· на выплату районного коэффициента к заработной плате;
· на выплату процентных надбавок к заработной плате;
· на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков и еженедельный и ежедневный отдых;
· Работник обязан:
· Добросовестно выполнять обязанности в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации муниципального района, должностной инструкцией;
· Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
· Соблюдать трудовую дисциплину;
· При выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности ( ст.214 ТК РФ);
· Бережно относится к имуществу Работодателя;
· Не разглашать информацию, составляющую служебную и государственную тайны, и др.
6. Права и обязанности Работодателя:
Работодатель имеет право.
· Требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;
· поощрять Работника за добросовестный труд;
· привлекать Работника к дисциплинарной ответственности
Работодатель обязан:
· соблюдать условия настоящего трудового договора;
· обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору;
· обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
· своевременно (ст. 136 ТК РФ) выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и др.
7. Оплата труда.
7.1. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Работнику установлены правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
7.2. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается:
· должностной оклад (тарифная ставка);
· надбавка за особый режим работы в размере;
· надбавка за особые условия муниципальной службы;
· надбавка за классный чин;
· ежемесячное денежное поощрение
· процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях;
· районный коэффициент к заработной плате;
· материальная помощь к ежегодному отпуску
8. Иные условия.
8.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
8.2.Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью 8 календарных дней.
8.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы 40 часов .
8.4.Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействиями), в порядке, предусмотренном законодательством.
8.5. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
· изменений действующего законодательства;
· инициативы любой из сторон настоящего трудового договора по соглашению.
Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
9.Разрешение споров
Возникшие разногласия Работник самостоятельно или с участием своего представителя урегулирует при непосредственных переговорах с Работодателем.
10.Заключительные положения
10.1Договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр Договора передается Работнику, а другой хранится у Работодателя.
11.Реквизиты и подписи сторон
Работодатель |
Работник |
(наименование работодателя) Адрес, указанный в ЕГРЮЛ: Почтовый адрес: Телефон Факс Электронная почта ИНН ОГРН от имени Работодателя: (наименование должности руководителя) (подпись) / (Ф.И.О.) /
|
Гражданин (-ка) Российской Федерации (Ф.И.О.) , паспорт серия № , выдан (название органа) , (дата выдачи) , код подразделения Место жительства: Телефон ИНН Работник: (подпись) / (Ф.И.О.) / Экземпляр трудового договора получил (-а): (подпись) / (Ф.И.О.) / " " г. |