«Извещение о проведении конкурса на

 замещение вакантной  должности муниципальной службы.

Комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район» объявляет конкурс на замещение должности муниципальной службы старшей группы должностей категории «специалисты» главного специалиста бюджетного отдела Комитета по финансам Администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район».

Конкурс состоится 19 августа 2015 года в 10.00 часов по адресу: г.Петровск – Забайкальский, ул. Горбачевского, д. 19,  кабинет № 41.

Место и время приема заявлений и документов: г.Петровск – Забайкальский, ул. Горбачевского, д. 19,  кабинет № 11А с 09.00 ч. до 16.00ч.

Срок приема документов: с 24 июля по 13 августа включительно.

Необходимую подробную информацию о проведении конкурса можно получить по телефону (830236)21561.

Условия проведения конкурса, проект трудового договора размещены на официальном сайте  Администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район» по адресу http://петровзаб.забайкальскийкрай.рф.

Требования, предъявляемые к претенденту: наличие высшего профессионального образования, знание Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального законодательства и законов Забайкальского края, нормативных правовых актов по вопросам организации деятельности органов местного самоуправления, знание нормативных правовых актов, регулирующих муниципальную службу. Необходимо владение компьютерной и организационной техникой, общим и специализированным программным обеспечением.

Лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе представляет: заявление об участии в конкурсе, копию паспорта, копию документа о профессиональном образовании, копию трудовой книжки, заверенную в установленном порядке, автобиографию, заключение медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу,  сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, анкету с приложением фотографии.

             Председатель конкурсной Комиссии Н.А.Бундаева».

Глава  муниципального района                                                           А.И.Кузнецов

Н.В.Дутова 21561

Проект трудового договора

Трудовой договор №

 Комитет по финансам Администрации муниципального района «Петровск-Забайкальский район, далее именуемый  "Работодатель", в лице  председателя Комитета   (наименование должности руководителя, Ф.И.О.)    , действующего на основании прав по должности и в соответствии с Положением, с одной стороны и гражданин (-ка) Российской Федерации               (Ф.И.О.)                , далее именуемый (-ая) "Работник", с другой стороны заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

Предмет договора

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по старшей муниципальной должности категории «специалисты» -главный специалист, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Содержание трудовой функции Работника определяется в должностной инструкции, утвержденной председателем Комитета.

Место работы:  Комитет по финансам Администрации района, г. Петровск-Забайкальский.

Работа по Договору является для Работника основной работой.

Сроки

Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.

Дата начала работы: "       "                       г.

Договор заключен на неопределенный срок.

Условия труда

Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника в порядке, определенном действующим законодательством.

Режим рабочего времени и времени отдыха

Режим рабочего времени и времени отдыха Работника регулируется правилами внутреннего трудового распорядка

5.Права и обязанности Работника.

Работник имеет право:

·         На рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;

·        на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п.4.1 настоящего Трудового договора;

·        на выплату районного коэффициента к заработной плате;

·         на выплату процентных надбавок к заработной плате;

·        на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков и еженедельный и ежедневный отдых;

·        Работник обязан:

·        Добросовестно выполнять обязанности в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации муниципального района, должностной инструкцией;

·        Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;

·        Соблюдать трудовую дисциплину;

·        При выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и  технике безопасности ( ст.214 ТК РФ);

·        Бережно относится к имуществу Работодателя;

·        Не разглашать информацию, составляющую служебную и государственную тайны, и др.

6. Права и обязанности Работодателя:

Работодатель имеет право.

·         Требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

·         поощрять Работника за добросовестный труд;

·         привлекать Работника к дисциплинарной ответственности

Работодатель обязан:

·         соблюдать условия настоящего трудового договора;

·         обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору;

·         обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

·         своевременно (ст. 136 ТК РФ) выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и др.

7. Оплата труда.

7.1. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Работнику установлены правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

7.2. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается:

·         должностной оклад (тарифная ставка);

·         надбавка за особый режим работы в размере;

·        надбавка за особые условия муниципальной службы;

·         надбавка за классный чин;

·        ежемесячное денежное поощрение

·        процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях;

·        районный коэффициент к заработной плате;

·        материальная помощь к ежегодному отпуску

8. Иные условия.

8.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

8.2.Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью 8  календарных  дней.

8.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы 40 часов .

8.4.Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействиями), в порядке, предусмотренном законодательством.

8.5. Изменения и дополнения в настоящий  трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

·        изменений действующего законодательства;

·        инициативы любой из сторон настоящего трудового договора по соглашению.

Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

8.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

9.Разрешение споров

Возникшие разногласия Работник самостоятельно или с участием своего представителя урегулирует при непосредственных переговорах с Работодателем.

10.Заключительные положения

10.1Договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр Договора передается Работнику, а другой хранится у Работодателя.

11.Реквизиты и подписи сторон